岗位职责：

1、主要负责公司的招聘培训及企业文化建设工作；
2、负责招聘渠道选择、招聘信息发布、简历筛选、预约面试、面试安排、OFFER协调沟通确认；
3、负责办理员工入离职、转正、社保等事项及档案、证照管理；
5、员工提升关怀：参与并协助公司开展的各项培训活动、文娱活动、员工关怀计划；
6、负责与其他部门做职位信息沟通和面试安排协调；
7、负责HR其他模块工作的协助处理；
8、完成领导交办的其他工作内容。

职位要求：
1、本科学历，HR专业优先考虑；
2、具有5年以上人力资源相关工作经验，特别在招聘、培训模块较为熟悉；
3、沟通协调能力较强，抗压能力较强；
4、有招聘销售岗经验者优先。